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Comment gérer la paie lorsqu'il y a un accident du travail ?

Nul n’est à l’abri des éventuels accidents en plein travail ou sur le chemin vers le travail ou en rentrant du boulot. C’est justement pour cette raison qu’on a mis en place une réglementation particulière qui s’impose entre les deux acteurs : l’employeur et le salarié. L’objectif est de voir de près les avantages des deux parties.

Différence entre accident de travail et accident de trajet

Bien qu’on ait l’habitude de confondre ces deux concepts, ils peuvent être différents. L’accident de travail est un accident qui a lieu au milieu du travail. Ce dernier peut être ou non sa cause. Mais pour que la réglementation soit respectée qu’un certificat gestionnaire de paie ou de remboursement soit délivré, il doit avoir un lien entre l’accident et les lésions subies par la personne. C’est l’article L. le 411-1 du code de la sécurité sociale qui le dicte.

L’accident de trajet quant à lui est un accident qui se produit sur le chemin aller-retour du salarié. Le parcours ne doit pas sortir de son lieu de travail et de sa résidence principale. Dans le cas où l’accident a eu lieu pendant le temps de parcours normal sur le chemin aller-retour normal, il est considéré comme accident de travail.

L’indemnisation et les prestations

Selon la loi, si l’accident du travail ou l’accident de trajet est justifié et qu’un lien entre l’accident et le travail est prouvé, la caisse primaire d’assurance maladie doit verser des indemnités à la victime. Voici comment l’indemnisation fonctionne : pendant les 28 premiers jours d’arrêt maladie, le salarié perçoit 60% de son salaire journalière de base. La hauteur maximale de ce remboursement est de 496,30 euros. A partir du 29e jour, le salarié perçoit 80% de son salaire journalier de base. Un certificat gestionnaire de paie justifie normalement le règlement de ces indemnisations. Ce document est surtout indispensable pour l’employeur pour justifier qu’il a bien compris les règles qui régissent les sociétés et entreprises.

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